近年来，普洱市聚焦离退休干部这个老年人中的关键群体，不断总结经验、创新方法，精心精细精准做好服务管理，引导老干部向上向善、积极作为；通过持续健全荣誉退休、党内关怀、生活辅导等机制，打造出具有普洱温度的幸福晚年，以制度化、专业化推动养老助老社会工作高质量发展，全面构建老同志满意、家庭和睦、社会和谐新局面。
恪尽为老之责 形成尊老敬老氛围
从风华正茂到鬓角飞霜，从翩翩少年到花甲之年，看着短视频里播放着的同事们的祝福语，以及身边朝夕相处的同事，思茅区委老干部局即将退休的王广志感慨万千。“感谢单位对我的关心关爱，为我举办荣退仪式，我非常感动，也感到十分温暖。”王广志深情地说。
这是去年以来普洱市为即将退休的干部举办的荣誉退休仪式中一个温馨而感人的场景。谈感想，话感怀，荣退仪式中，一方面老同志回顾个人成长、工作履历和生活剪影；另一方面也饱含了组织期待、纪律要求、退休祝福，鲜明体现严管厚爱结合、服务管理并重的导向，减轻了退休带来的心理落差，帮助老同志树立良好心态、完成角色转换，在声声祝福中引导年轻干部接好“薪火相传”接力棒。
为增强退休人员的政治荣誉感和组织归属感，前置做好临退到退休的服务衔接，2023年，普洱市出台《普洱市干部职工荣誉退休制度实施细则》，从退前跟进、退中衔接、退后服务三个方面，明确安排一次健康体检、进行一次家庭走访、开展一次谈心谈话、举办一场荣退仪式、做好一系列手续办理、注重一条链服务保障、围绕一个品牌发挥作用七个规定动作，全市各级机关、事业、工勤人员全覆盖纳入荣退范围，实现离退休干部工作服务管理触角前置、纪律监督链条后延，把“干部随管理成长，管理伴干部一生”落到实处。
目前，普洱市共309家单位、718人开展干部职工荣誉退休工作，荣誉退休制度实施细则被评选为2023年全省离退休干部工作“十大制度性成果”。
力行爱老之举 提升管理保障水平
“赵大爹，你的这个医疗保险经过我们认真核对，报销比例是对的。”近日，普洱市委老干部局、市医疗保障局、市人民医院离退休干部工作指导员以及赵大爹的生活辅导员来到赵大爹家，耐心细致为其解答关于医疗保险报销的疑问。
为更好服务退休干部群体，普洱市通过整合资源、创新形式、精准服务，进一步保障离退休干部获得及时、便捷、高效的服务。出台《普洱市离退休工作指导员和生活辅导员工作制度》，组建离退休工作指导员、生活辅导员养老助老社会工作专业队伍，根据离退休干部职工不同类型需求，围绕理论学习、健康颐养、纾困解难、作用发挥4个方面开展针对性辅导，做实“一人一表册、一月一推送、一季一问候、一事一上门、一人一平台”5项工作。从离退休干部“自己找上门”到工作人员主动送服务，“双员”制度的建立，提升了管理服务的针对性、精准性，有效满足多样化、多层次的养老服务需求，不断提高生活幸福指数。
截至目前，普洱市级部门已建立了500余名在职干部组成的离退休工作指导员和生活辅导员养老助老社会工作专业队伍，为3000多名离退休干部建立“一人一表册”，对年龄70岁以下、身体相对健康、有专业特长或有发挥余热愿望的退休干部，积极引导、搭建平台，助力老同志持续发光发热。对年龄偏大、体弱多病的离退休干部，多以提供生活、医疗等服务为主，使其安享幸福充实晚年。
善谋为老之策 发挥老同志正能量
“我们有技术有时间，群众有产业有需求。用我们的所学尽量满足群众需求，对于干了一辈子农业农村工作的我们来说，是幸福的事。”在景谷傣族彝族自治县，由24人组成的农科乡村振兴银发专家服务团，活跃在田间地头，他们退休后充分发挥技术专长，积极助力农户增收致富。
近年来，普洱市以创新价值、能力、贡献为导向，充分发挥离退休干部党员的政治、经验、威望三大优势，以组织赋能激活“银发力量”，通过实施银发人才开发行动、银发先锋模范行动、银发志愿服务行动，鼓励银发人才在服务社会经济发展中再出新点子、再展新风采、再作新贡献。
普洱市抓住新近退休这个银发智力开发的“第二黄金期”，推动银发人才队伍建设与荣退工作有效衔接，根据离退休干部职工专业特长、志趣愿望及年龄身体情况，分类管理，分级分层建立荣退干部职工人才库，搭建学、乐、养、为、医等平台，引导广大老同志持续在学校、社区、农村等发挥作用，促进健康养老，营造回报桑梓、反哺家乡的良好风尚，为经济社会发展凝聚广泛的银发力量。
目前，普洱市已建成涵盖法律服务、畜牧业种植业技术服务、医疗卫生、政策宣传等各领域的420余人银发人才库，建成银发人才工作站、工作室36个。一批批老同志在各个领域尽一己之力，做有用之功。
凝聚银发力量 助力基层社会治理
在思茅区，茶城银发法律服务调解室已成为兰花社区创新基层治理的一张亮丽名片。李明华、刘斌、何春玲3位调解员年龄最大的65岁、最小的59岁。他们凭借深厚的法律功底和丰富的司法经验，共调解有案宗记录矛盾纠纷70余起，有效化解了邻里矛盾，让小区更加和谐。“退休后能在基层一线发挥余热、服务身边居民，对我们而言很有意义和价值。”调解员李明华自豪地说。
为进一步凝聚银发力量，助力基层治理，普洱市制定《“茶城银发”助力基层治理的实施意见》，从助力基层法治、德治、参与民主管理等13个方面，规范“党建引领银发助力+”具体要求，推进离退休干部党组织与基层党组织深度融合，将老干部、老同志、老党员势能转化为基层治理的动能。推行“银发先锋”融入“红色网格”行动，银发党组织书记兼任网格长，配备银发网格员，参与小区网格化精细管理，彰显银发担当，示范带动居民参与共建共治共享，推动实现社区治理问题清单变成“满意账单”。如今，越来越多党性强、威望高、有奉献精神的老同志，义务担任社区法律调解员、政策宣讲员、小区业委会主任、居民小组长等，在服务群众、缓解矛盾、化解纠纷、宣讲党的政策、凝聚社会共识方面发挥积极作用。
目前，普洱市共有80余支银发助力基层治理服务队，上千名银发志愿者，涌现出了践行新时代“枫桥经验”茶城银发法律调解服务团、宁洱哈尼族彝族自治县磨黑镇百名丽人志愿服务队，不穿法袍的“布衣法官”王学珍等一批省、市先进典型。
“接下来，我们将持续服务好离退休党员干部，鼓励、支持老干部在桑榆之年永葆初心、砥砺前行，发挥经验优势，为普洱高质量发展贡献银龄智慧和银发力量。”普洱市委老干部局相关负责人表示。
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